избитая тема. сам не раз собачился и с рабочими и с директорами... не спасает нас ничего. один раз привезли на сборку целый контейнер бракованных рулевых тяг. стимуляция "пряником" не работает у нас. только КНУТ. если кто знает третий способ - пишите.
кпд ДВС = 8200/ge, [%], где ge - удельный эффективный расход топлива, в [г/кВт*ч]. лучшие поршневые двигатели дают 245...250 г/кВт*ч. да и то на определенной точке по частоте вращения колен вала.
у Татьяны половина правды написана. касаемо молодежи, конечно. но она либо не знает, либо не пишет о том, что на руководящие должности во многих организациях или компаниях нет как такового отбора. там принцип выбора и назначения ЗП совершенно особенный и он не вписывается в общепринятые представления. это на маленьком заводе переходишь от технолога в зам директоры по качеству и за прибавку в 15% к ЗП получаешь массу проблем. а в крупных компаниях руководство имеет крупное фин содержание, которое далеко не всегда зависит от результатов работы компании. так везде по миру.
Татьяна, за указанную ЗП упомянутый руководитель ОБЯЗАН выполнять ВСЮ работу отдела в одиночку, не пить, не курить, быть готовым к сверхурочным и командировкам по России на перекладных, не иметь семьи и детей, иметь два высших образования и два года безупречной службы в рядах СА. ну и конечно отличное здоровье. :-)... на нашем многострадальном отжатом и проданном предприятии было в некий период 42 вице-президента !! с окладом от 900 000 до 1 500 000 руб в месяц. сейчас из этих "трудяг" никого нет. предприятие работает лучше и быстрее. нужно ли объяснять причину ???
Олег, Вы, видимо, не поняли. Работать будете Вы, не важно ремонтник Вы или зам. директора, а "успешный человек" будет пользоваться результатом вашего труда, прямо или опосредованно. Кстати, масло, икру, мед и барашка ему прямо домой привозят. :-).
... успешный человек аргументированно заставляет специалистов (вас) работать в своих коммерческих интересах. для этого не нужно вообще никакого образования. оно впустую отнимает время. если вы отличный специалист с хорошим образованием - вы будете все время работать, ибо кроме вас работать некому :-). организаторские способности, широкая морда, тяжелый кулак и умение убеждать - без этого в России никуда. как любил говаривать ныне покойный инженер-моторист от бога: "не учись хорошо, а то будешь всю жизнь ведущим инженером" :-).
верно, ибо откат должен приобрести "взаимоприемлемые" размеры к удовлетворению обоих сторон. вспоминаем торг форда и питерских пожарных по поводу склада хранения пиропатронов подушек безопасности, которые по Российским законам относятся почти что к ядерным зарядам, с учетом требований к их складированию и хранению.
Antey K Комментарии
Шепокляк в мультике пела ".. хорошими делами - прославиться нельзя! ".
первый рисунок должен висеть на входе в отдел техники безопасности в золотой рамке! :-)
если есть запас по времени - да. но у нас этого нет. каждые 4 минуты мы обязаны собрать автомобиль без единого дефекта.
избитая тема. сам не раз собачился и с рабочими и с директорами... не спасает нас ничего. один раз привезли на сборку целый контейнер бракованных рулевых тяг. стимуляция "пряником" не работает у нас. только КНУТ. если кто знает третий способ - пишите.
кпд ДВС = 8200/ge, [%], где ge - удельный эффективный расход топлива, в [г/кВт*ч]. лучшие поршневые двигатели дают 245...250 г/кВт*ч. да и то на определенной точке по частоте вращения колен вала.
у Татьяны половина правды написана. касаемо молодежи, конечно. но она либо не знает, либо не пишет о том, что на руководящие должности во многих организациях или компаниях нет как такового отбора. там принцип выбора и назначения ЗП совершенно особенный и он не вписывается в общепринятые представления. это на маленьком заводе переходишь от технолога в зам директоры по качеству и за прибавку в 15% к ЗП получаешь массу проблем. а в крупных компаниях руководство имеет крупное фин содержание, которое далеко не всегда зависит от результатов работы компании. так везде по миру.
Татьяна, за указанную ЗП упомянутый руководитель ОБЯЗАН выполнять ВСЮ работу отдела в одиночку, не пить, не курить, быть готовым к сверхурочным и командировкам по России на перекладных, не иметь семьи и детей, иметь два высших образования и два года безупречной службы в рядах СА. ну и конечно отличное здоровье. :-)... на нашем многострадальном отжатом и проданном предприятии было в некий период 42 вице-президента !! с окладом от 900 000 до 1 500 000 руб в месяц. сейчас из этих "трудяг" никого нет. предприятие работает лучше и быстрее. нужно ли объяснять причину ???
Олег, Вы, видимо, не поняли. Работать будете Вы, не важно ремонтник Вы или зам. директора, а "успешный человек" будет пользоваться результатом вашего труда, прямо или опосредованно. Кстати, масло, икру, мед и барашка ему прямо домой привозят. :-).
... успешный человек аргументированно заставляет специалистов (вас) работать в своих коммерческих интересах. для этого не нужно вообще никакого образования. оно впустую отнимает время. если вы отличный специалист с хорошим образованием - вы будете все время работать, ибо кроме вас работать некому :-). организаторские способности, широкая морда, тяжелый кулак и умение убеждать - без этого в России никуда. как любил говаривать ныне покойный инженер-моторист от бога: "не учись хорошо, а то будешь всю жизнь ведущим инженером" :-).
верно, ибо откат должен приобрести "взаимоприемлемые" размеры к удовлетворению обоих сторон. вспоминаем торг форда и питерских пожарных по поводу склада хранения пиропатронов подушек безопасности, которые по Российским законам относятся почти что к ядерным зарядам, с учетом требований к их складированию и хранению.
Страницы
← предыдущаяследующая →
...181920212223242526272829303132...