Создание агентства обусловлено квотами, которые концерн определил для вновь поступающих на работу — 2800 человек в год. В основном это молодые люди, бывшие школьники, которые проходят на DaimlerChrysler специальные курсы обучения.
«Нам нужна гибкость в управлении собственными кадрами, чтобы обеспечить работой всех вновь поcтупающих», заявляет начальник кадров DaimlerChrysler Гюнтер Флайг.
По его словам, в следующем году Job-Start поможет распределить несколько сотен человек, а начиная с 2005 года поток новых соискателей достигнет 2000 и более человек.
Обозреватели рынка указывают на напряженность между немецкими работодателями и профсоюзами вокруг вопроса о продолжительности рабочей недели, в первую очередь на предприятиях бывшей ГДР.
Создание агентства занятости производительностью более 2 тыс. квалифицированных кадров в год в какой-то мере обеспечит концерну независимость на переговорах с профсоюзами, отмечают они.
DaimlerChrysler создает агентство Job-Start
DaimlerChrysler создает агентство Job-Start
550