Предприятия расширяют ассортимент, вводят новые мощности, повышают эффективность производств и, как следствие, активно работают с кадровым потенциалом в своих отраслях.
Помимо производительности труда, внедрения инноваций и ускоренной адаптации к новой рыночной конъюнктуре, увеличение производительности зависит и от молодых высококвалифицированных специалистов. Также меняются приоритеты молодежи при выборе работодателя. И, как считает генеральный директор «Газпромнефть — смазочные материалы» Анатолий Скоромец, нужно выбирать тех, кто инвестирует в своих сотрудников: учит их комбинировать навыки, непрерывно совершенствовать теоретические и практические навыки, нестандартно подходить к решению вопросов.
Рекомендации могут помочь начинающим сотрудникам в построении успешной карьеры. Умение обращаться с комплексными задачами — одна из ключевых ценностей перспективного работника.
— Самое главное — не надо бояться трудностей. Решение каждой новой сложной задачи — это точка развития и роста. Будущее рынка труда за мультидисциплинарными специалистами, которые будут комбинировать навыки, непрерывно обучаться, применять межотраслевые и гибкие подходы, — заявил Анатолий Скоромец в интервью РБК.
Такая тенденция, добавил гендиректор «Газпромнефть-СМ», будет сохраняться не одно десятилетие.
165